挖墙脚，又称人才争夺，是一种高超的策略，旨在从竞争对手处获取优秀人才。本文将从六个方面详细阐述如何巧舌如簧挖墙脚，让策士发挥出夺人才的本领。
建立联系，投石问路
通过社交媒体、行业活动或共同朋友建立联系，与目标候选人建立非正式的关系。
以轻松、自然的方式接触候选人，了解他们的职业抱负和兴趣。
避免过早透露挖墙脚的意图，而是专注于建立信任和了解。
展示机会，点燃 ***
突出自己公司提供的独特机会和成长机会，与候选人的职业目标相匹配。
强调公司文化、价值观和创新环境，激发候选人的热情。
通过提供具体示例和成功案例，证明公司对人才的重视和培养。
暗示缺点，收买人心
巧妙地暗示候选人当前公司的缺点，例如缺乏发展机会、有限的资源或不完善的薪酬福利。
避免直接攻击候选人的公司，而是以客观的方式提出问题，引发候选人的思考。
通过提供与候选人公司对比的证据，展示自己公司在这些方面的优势。
强调优势，赢得信任
全面展示自己公司的优势，包括行业领先地位、财务稳定性和创新能力。
提供具体的薪酬和福利信息，展示公司的竞争力。
通过分享公司的成功故事和客户案例，建立候选人对公司的信任和信心。
软磨硬泡，耐心沟通
不要急于求成，给予候选人充足的时间考虑。
通过定期跟进和沟通，保持候选人的参与度并解决他们的疑虑。
避免使用咄咄逼人的策略，而是专注于建立关系和赢得候选人的信任。
尊重竞争，君子之争
尊重候选人的决定，たとえそれが自分を有利にしないものであっても。
感谢候选人的时间和考虑，保持积极和尊重的态度。
如果被拒绝，不要心灰意冷，而是将此次经历视为学习和成长的机会。
总结归纳：
巧舌如簧挖墙脚是一场智慧与艺术的较量，需要耐心、策略和对人才的尊重。通过建立联系、展示机会、暗示缺点、强调优势、软磨硬泡和尊重竞争，策士可以有效地从对手处挖到优秀的墙脚，为企业赢得更多的人才，在人才争夺的竞争中立于不败之地。
